Obtenir de bons résultats est le principal objectif de toute entreprise. De nombreux aspects influent sur cette question. Sans aucun doute, l’un des plus importants est la performance des travailleurs. Découvrez comment incentiver les employés et ainsi favoriser la croissance de l’entreprise.
Pourquoi les incentives dopent votre entreprise ?
Voici quelques-uns des impacts positifs sur la motivation des employés :
- Améliorer l’image de l’entreprise. Lorsqu’une entreprise soigne et encourage ses employés, l’image qu’elle projette est plus positive. Les clients pourront le percevoir et cela peut s’avérer décisif au moment de vendre vos produits et services.
- Un sentiment d’engagement augmenté. Les incentives salariés permettent d’augmenter leur implication, et donc à être plus performants.
- Moins de problèmes internes. Lorsque les travailleurs se sentent satisfaits, les problèmes sont moins susceptibles de se produire en interne. La bonne atmosphère est transmise aux clients réguliers et potentiels. La continuité est une augmentation des ventes et des résultats au niveau général.
- La perte de talent est évitée. Si les travailleurs ne sont pas motivés, vous allez gaspiller votre talent, et risquer de le perdre pour de bon. Cependant, lorsque les travailleurs ont des raisons de vouloir continuer à travailler dans l’entreprise, tout change. Il est nécessaire qu’ils aient de meilleures conditions, plus de responsabilités et des incentives régulières et différentes..
- Attirer de nouveaux employés. Une entreprise qui a un programme d’incentive sera plus attrayante pour les candidats à travailler pour l’entreprise.
Motiver les employés est essentiel pour que la société fonctionne correctement à tous les niveaux. Les travailleurs qui se sentent heureux et satisfaits auront de meilleures performances.
Dès lors, une question se pose : comment motiver les employés ?
Quelles sont les meilleures incentives pour employés?
Lorsqu’il s’agit de préparer des incentive pour les employés, le plus important est de savoir ce qui motive vos employés. Vous pouvez le découvrir à travers des enquêtes internes. Différents programmes d’incentive ont possibles, et de toutes sortes. Vous devez choisir le plan qui conviendra le mieux aux spécificités de votre entreprise, sans perdre de vue les programmes qui motivent le mieux les employés.
Les meilleurs programmes pour motiver les employés sont :
Les incentives économiques :
Les plus courantes et les plus coûteuses pour les entreprises sont généralement des augmentations de salaire ou des primes d’objectifs. Les cartes-cadeaux ou les chèques-cadeaux sont un autre type d’incentive économique qui donne d’excellents résultats, en particulier dans les PME.
Il existe une grande variété de produits sur le marché, notamment les cartes-cadeaux, les chèques cinéma, les sports, les loisirs, les cartes carburant prépayées, etc.
Ces cartes-cadeaux sont perçues par les employés comme une récompense et une reconnaissance de leur travail et non comme un droit acquis, comme cela peut arriver avec les autres incentive économiques mentionnées ci-dessus.
Pour en savoir plus, découvrez notre guide de l’incentive commerciale.ou comment bien préparer son incentive.
Les incentives « émotionnelles » :
Avec de petites actions, il est possible de générer une forte dose de motivation chez les employés. L’horaire flexible, la reconnaissance du travail, les temps de repos et les salles aménagées à cet effet, les salles de repos, la salle de sport, des cours de yoga, de tai-chi … apportent bien-être et tranquillité aux employés. Cela favorise également la communication entre eux et génère un sentiment d’appartenance à l’entreprise.
Les avantages sociaux :
Ils sont couramment utilisés et sont perçus par les travailleurs comme une rémunération supplémentaire à leur salaire. Les plus appréciés par les employés sont : les titres de restauration, les bons de garderie, la mutuelle, les formations , téléphone et le transport. Il ne fait aucun doute qu’encourager vos employés favorise la croissance des PME. Trouver l’incitation qui convient le mieux à votre entreprise peut être la clé du développement de votre entreprise.
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