L’incentive a pour but de motiver un individu, une organisation, par le biais d’un outil. Dans le monde de l’entreprise, l’incentive consiste donc souvent à booster les performances d’un collaborateur, d’un partenaire, en lui offrant une récompense (argent, carte-cadeau, cadeau…) s’il atteint les objectifs qui lui ont été fixés.
“La gestion d’une entreprise suppose que l’on ait un but et une volonté de dévouement qui implique même un engagement émotionnel.”
Harold Greneen
Quels sont les enjeux ?
Quelles sont les meilleures récompenses ?
Comment organiser son incentive ?
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